PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI MEDIATOR DALAM PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KEPADA KEPUASAN TERHADAP MANAJER PROYEK
DOI:
https://doi.org/10.9744/duts.12.2.108-121Keywords:
manajer proyek, kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, kepuasanAbstract
Kecerdasan emosional merupakan suatu kompetensi yang digunakan manajer proyek untuk berhubungan dengan orang lain serta perilaku kepemimpinan transformasional merupakan kepemimpinan yang lebih digunakan untuk organisasi demi suatu tujuan proyek. Jika staf proyek merasa puas dengan pemimpinnya maka peningkatan produktivitas dapat diharapkan. Penelitian ini menggunakan metode analisa Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata – rata deskriptif setiap variabel adalah kurang lebih 4 skala likert, tingkat penggunaan kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional manajer proyek sudah baik dan anggota tim proyek merasa puas terhadap manajer proyek yang memimpinnya. Kemudian diperoleh juga bahwa kecerdasan emosional mempengaruhi kepuasan terhadap manajer proyek dengan kepemimpinan transformasional sebagai mediator. Besar kecerdasan emosional mempengaruhi kepuasan terhadap manajer proyek melalui kepemimpinan transformasional adalah sebesar 39%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan kepada kepuasan terhadap manajer proyek melalui kepemimpinan transformasional.
References
Barbuto, J. E., & Burbach, M. E. (2006). The Emotional Intelligence of Transformational Leaders: A Field Study of Elected Officials. The Journal of Social Psychology, 146(1), 51-64.
Barling, J. et all. (2000). Transformational Leadership and Emotional Intelligence: An Exploratory Study, Leadership and Organization Development Journal, 21, 157-161.
Barling, J. (2014). The science of Leadership: Lessons from research for organization leaders. Oxford, UK: Oxford University Press.
Chepng’eno, M. & Ngui, T. (2017). Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Styles: A Case Study of Leaders in Selected Banking Institution in Kenya. International Journal of Research in Humanities and Social Studies, 4(2), 1-12.
Cheung et all. (2001). A Satisfying Leadership Behavior Model for Design Consultants. International Journal of Project Management 19, 421-429.
Clarke, N. (2010). Emotional Intelligence Abilities and Their Relationships with Team Process. Team Performance Management: An International Journal, 16(1/2), 6-32.
DOAN, T. T. T., NGUYEN, L. C. T., & NGUYEN, T. D. N. (2020) Emotional Intelligence and Project Success: The Roles of Transformational Leadership and Organizational Commitment. Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(3), 223-233.
Dvir et all. (2002). Impact Of Transformational Leadership on Follower Development and Performance: A Field Experiment. Academy of Management Journal, 45(4), 735-744.
Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ. New York: Bantam Books.
Goleman, D. (2001). An EI-Based Theory of Performance. In C. Cherniss, & D. Goleman, The Emotionally Intelligent Workplace (pp. 27-44).
Locke, E. A. (1976). The Nature Causes of Job Satisfaction. In: Dunnettte M.D., Handbook of Industrial-Organizational Psychology (pp. 901-69).
Loo, R. (1996). Training in Project Management: A Powerfull Tool for Improving Individual and Team Performance. Team Performance Management: An International Journal, 2(3), 6-14.
Muller, R., & Turner, R. (2010). Leadership Competency Profiles of Successful Project Managers. International Journal of Project Management, 28, 437-448.
Ong, V., & Reinaldo, G. (2021). Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional pada Manajer Proyek. Skripsi Universitas Kristen Petra Surabaya.
Strohmeier, S. (1992). Development of Interpersonal Skills for Senior Project Managers. International Journal of Project Management, 10(1), 45-48.
Yukl, G. A. (1998). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Leadership In Organization. Jakarta: Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gregorio Reinaldo, Jani Rahardjo, Andi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
