PENGARUH HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KOTA AMBON MENGGUNAKAN METODE PARTIAL LEAST SQUARE-STRUCTURAL EQUATION MODELING
DOI:
https://doi.org/10.9744/duts.10.1.86-103Keywords:
gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, motivasi kerja karyawan, perusahaan konstruksi Kota AmbonAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja karyawan di perusahaan konstruksi kota Ambon. Sampel yang digunakan adalah karyawan dari perusahaan yang terdaftar sebagai anggota ASPEKINDO kota Ambon tahun 2022. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan multivariat dengan PLS-SEM. Hasil penelitian pada perusahan konstruksi di kota Ambon, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pada gaya kepemimpinan transformasional, ketika semakin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan atasan maka semakin tinggi motivasi kerja dari karyawan. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan transaksional, mendapatkan kesimpulan berbeda yaitu ketika semakin tinggi persepsi gaya kepemimpinan transaksional maka semakin rendah motivasi kerja dari karyawan.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Alqatawenah, A. S. (2018). Transformational leadership style and its relationship with change management. Business: Theory and Practice, 19(1), 17-24.
Bass, B. M. (Eds.). (1998). Transformational leadership, industrial, military, and educational impact. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2010). The transformational model of leadership. Leading organizations: Perspectives for a new era, 2(1), 76-86.
Bass, B. M., Avolio, B., Jung, D., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218.
Bass, B.M., & Avolio, B. J. (1990). Developing transformational leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training, 14(1), 21-27.
Dunn, M. W., Dastoor, B., & Sims, R. L. (2012). Transformational leadership and organizational commitment: a cross cultural perspective. Journal of Multidisciplinary Research, 4(1), 1947-2900.
Hargis, M. B., Watt, J. D., & Piotrowski, C. (2011). Developing leaders: examining the role of transactional and transformational leadership across business contexts. Organization Development Journal, 29(3), 51.
Hariandja, M. T. E. (Eds.). (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.
Healy, K. (2016). A theory of human motivation by abraham h. maslow-reflection. The British Journal of Psychiatry: The Journal of Mental Science, 208(4), 313.
Maslow, A. H. (2000). A theory of human motivation. Classics in Management Thought-Edward Elgar Publishing, 1, 450.
Munandar, A, S. 2001. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Nohria, N., Groysberg, B., & Lee, L. E. (2008). Employee motivation. Harvard Business Review, 86(8), 78-84
Odumeru, J. A., & Ogbonna, I. G. (2013). Transformational vs transactional leadership theories: evidence in literature. International Review of Management and Business Research, 2(2), 355.
Parulian, T. B., & Hasibuan, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan proyek jasa konstruksi. Journal of Applied Industrial Engineering, 9(1), 69-78.
Pranoto, V. W. (2020). Pengaruh preferensi hunian terhadap kesediaan untuk membayar lebih hunian dengan akses jalan tol di kota surabaya). [thesis, Universitas Kristen Petra]. https://dewey.petra.ac.id/catalog/digital/detail?id=48170.
Riswanda, A. H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada kantor bppkad bidang penagihan pemerintah kota surakarta). [thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta]. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/72791. Tandelilin: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Motivasi Kerja
Schaubroeck, J., Lam, S. S., & Cha, S. E. (2007). Embracing transformational leadership: team values and the impact of leader behavior on team performance. Journal of Applied Psychology, 92(4), 1020.
Siagian, S. P. (Eds.). (1993). Analisa serta perumusan kebijakan dan strategi organisasi. Jakarta: Haji Masagung.
Stewart, J. (2006). Transformational leadership: an evolving concept examined through the works of burns, bass, avolio, and leithwood. Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 54, 1-29.
Takandjandji, O. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai (studi kasus pada dinas pekerjaan umum kabupaten sumba timur). [thesis, Universitas Terbuka]. http://repository.ut.ac.id/6935/.
Thomas, P. (2016). Pengaruh bentuk organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. palung datasys. [thesis, Universitas Satya Negara Indonesia]. http://repo.usni.ac.id/id/eprint/335.
Trofino, A. J. (2000). Transformational leadership: moving total quality management to world class organizations. International Nursing Review, 47(4), 232-242.
Warrilow, S. (2012). Transformational leadership theory: the 4 key components in leading change and managing change. Harvard Business Review, 2(3), 101-104.
Yukl, G. (1989). Managerial leadership: a review of theory and research. Journal of management, 15(2), 251-289.
Yukl, G. (1999). An evaluation of conceptual weaknesses in transformational and charismatic leadership theories. The leadership quarterly, 10(2), 285-305.
Yukl, G. (2006). Leadership in organizations (4th ed.). Upper Saddle River: Prentice Hall.
